2015屆高校畢業(yè)生們眼下正在經歷緊張的招聘季，找到心儀的用人單位簽訂三方協議成為眾多畢業(yè)生的心愿。但有不少學生為了先占個位置，在感覺單位不是很理想的情況下，就草率簽訂三方協議，后來遇到更好的單位時，就選擇毀約。對此，市人力和社會保障局相關工作人員提醒，簽訂三方協議后選擇違約，將面臨諸多不良后果。
　　
　　記者采訪中了解到，三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則毀約一方將承擔違約責任、支付違約金。很多畢業(yè)生不知道其重要性隨意簽訂。事實上，三方協議是一把“雙刃劍”。
　　
　　“我去年6月份經過筆試、面試，最終被一家大型企業(yè)錄用，并簽訂了三方協議。7月底，我又幸運地考上一家事業(yè)單位，于是要與之前的企業(yè)解除三方協議，卻被拒絕了。后來我找學校幫忙協調，企業(yè)才答應解除，最后還付了3000元違約金。”已參加工作1年的王蕊回想起她找工作的遭遇時說，“我一直以為簽個協議，又不表示自己一定要去，后來才知道三方協議約束力很強，不能不當回事�！�
　　
　　市人力和社會保障局工作人員提醒，簽訂三方協議時一定要慎重，充分考慮自己的就業(yè)方向和未來自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審慎做出是否簽約的決定。三方協議具有法律約束力，協議中的違約金條款約定有效，畢業(yè)生無故違約應當承擔違約責任。發(fā)生糾紛時，畢業(yè)生最好能與用人單位好好協商解決，盡量把彼此的損失降到最低。