夏XX于1976年3月到某單位工作，1977年被定為亦工亦農(nóng)合同工，1982年被清退，因某單位缺人，時(shí)隔半年后又重新回到原告單位工作至今。原、被告分別于1988年、1991年和1994年簽訂過(guò)期限均為一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，夏XX被定為計(jì)劃外用工。夏XX的勞動(dòng)報(bào)酬在1990年以前是固定工資，每月30.5元，1990年以后是計(jì)件工資，多勞多得。由于夏XX未辦理招工手續(xù)，某單位一直未為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，亦未為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。為此，夏XX向正陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，正陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年3月23日作出仲裁裁決，裁決本案原告依據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向正陽(yáng)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所為本案被告補(bǔ)繳從1976年3月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，具體補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金、利息及滯納金等以正陽(yáng)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所核算的金額為準(zhǔn);某單位以正陽(yáng)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所核定的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向被告支付從2001年4月一直到被告領(lǐng)取退休費(fèi)為止的生活費(fèi)。某單位對(duì)上述裁決不服，于2008年4月6日向本院提起訴訟。

　　[審判]

　　正陽(yáng)法院審理后認(rèn)為，夏XX從1976年3月到某單位工作，除1982年中斷6個(gè)月之外，一直在某單位工作至今。并且某單位在1977年就將夏XX定為亦工亦農(nóng)合同工，1988年、1991年和1994年，雙方又三次簽訂了期限均為一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。夏XX雖未經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)辦理招工手續(xù)，但工作期間雙方確實(shí)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。夏XX辯解的某單位應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等的理由成立，本院予以采信。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條、第七十二條、第七十三條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　一、限某單位在本判決生效后三十日內(nèi)為被告夏XX補(bǔ)辦養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，須補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由雙方按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的部分。

　　二、某單位在為夏XX補(bǔ)辦養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、雙方按規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后為被告申報(bào)辦理退休手續(xù)，同時(shí)支付被告應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)時(shí)到實(shí)際領(lǐng)取退休生活費(fèi)時(shí)的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按政府勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)核準(zhǔn)的被告應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的退休生活費(fèi)數(shù)額。

　　[評(píng)析]

　　筆者認(rèn)為：夏XX從1976年3月到某單位工作，除1982年中斷6個(gè)月之外，一直在某單位工作至今。并且某單位在1977年就將夏XX定為亦工亦農(nóng)合同工，1988年、1991年和1994年，雙方又三次簽訂了期限均為一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。夏XX雖未經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)辦理招工手續(xù)，但工作期間雙方確實(shí)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞法〔1996〕238號(hào))規(guī)定：“《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去定義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)福利待遇，但在勞動(dòng)合同的期限上可以有所區(qū)別。”